Chers Collègues,
les deuxièmes élections du Comité d'Entreprise dans l'histoire de Tesla à Grünheide est à l'ordre du jour. Pour la première fois, IG Metall se présente avec sa propre liste. Nous vous donnons ici les réponses aux principales questions et fausses affirmations propagées par le Management qui circulent actuellement au sein de l'usine.
Les élections du Comité d'Entreprise auront lieu le 18, 19. et 20 mars 2024.
Oui! La Liste de IG Metall s'appelle "IG Metall - Tesla Workers GFBB" et comprend en son sein 106 Candidats et Candidates de tous les domaines de Gigafactory.
Tous, ceux qui sont travailleurs, employés chez Tesla à Grüunheide et ont atteint l'âge de 16 ans. Les travailleurs et travailleuses intérimaires (p.ex. Manpower, entre autres) ont aussi le droit de vote, s'ils travaillent déjà dans l'entreprise depuis plus de trois mois.
IG Metall rectifie comme suit:
On est toujours mieux payé avec une "Convention Collective" (Tarifvertrag) que sans celle-ci. Les travailleurs et travailleuses s'affilient à des syndicats pour améliorer leurs conditions de travail, pas pour les dégrader. Pourquoi IG Metall devrait-elle signer des "Conventions Collectives" (Tarifverträge) avec lesquelles vous, en tant que membres, gagnerez moins qu'avant ?
Cela ne peut pas pour la seule raison se passer, ne serait-ce que parce que, au sein de IG Metall, ce sont toujours les membres de l'entreprise concernée qui votent sur la revendication et aussi sur le résultat négocié. Aucune "Convention Collective" (Tarifvertrag) n'est signée sans l'accord des membres. Et si, avec une convention collective, on gagnait effectivement moins et que l'entreprise économisait beaucoup d'argent : Pourquoi le Management s'inquiète-t-il autant ?
IG Metall rectifie comme suit:
Les bons Comités d'Entreprise veillent à ce que la procédure de promotion soit équitable et transparente. Cela signifie: Égalité de chance pour tous ! Ce ne sont pas les relations personnelles avec les chefs supérieurs ou la formation officielle qui sont déterminantes, mais les capacités, les compétences et les performances!
La manière dont on accède actuellement à un poste supérieur à Tesla n'est absolument pas claire ni transparente.
Souvent, cela dépend de qui on connaît dans la hierarchie de l'entreprise et avec qui on a une bonne relation personnelle. Il n'est pas rare que des collègues soient bercés de vaines promesses pendant des mois avec l'assurance d'accéder à un meilleur poste, mais n'obtiennent finalement pas ces postes. Beaucoup considèrent à juste titre cela comme une grande injustice et un manque de considération.
IG Metall rectifie comme suit:
Dans les conventions collectives de IG Metall, tout est clairement réglé : C'est le travail accompli et ce que l'on doit savoir faire qui est rémunéré, et non le niveau de formation officiel - c'est la seule chose qui soit vraiment juste et transparente.
Peu importe la manière dont on a acquis ces compétences, pendant la formation, au travail, sur l'ordinateur à la maison ou sur l'établi dans le garage.
Dans ses conventions collectives, IG Metall s'engage en outre pour la possibilité de qualification et de formation continue pour tous. Pour une mise en œuvre conséquente des "Conventions Collectives" (Tarifverträge), il est utile d'avoir des comités d'entreprise syndicaux.
Dans les conventions collectives de IG Metall, on est payé en fonction de l'activité du travail et non en fonction de la qualification que l'on a achevée auparavant. IG Metall lutte toujours et sans exception pour des rémunérations plus élevées pour tous les travailleurs.
Ce n'est rien d'autre qu'une menace creuse:
1) L'entreprise veut rapidement monter en puissance et s'étendre. Pour cela, Tesla a besoin de l'usine à Grünheide et raison pour laquelle aussi des extensions de cette usine sont prévues. Ne pas étendre le site Grünheide, voire l'abandonner, n'est pas du tout une option. Cela ferait prendre Tesla un retard considérable dans la course aux premières places sur le marché très concurrentiel de la voiture électrique.
2) Le fait, que le personnel puisse s'organiser au sein de IG Metall et imposer un jour une "Convention Collective" (Tarifvertrag), était pris en compte dès le départ comme une option.
En Allemagne, le personnel de l'industrie automobile est bien organisé sur le plan syndical, les Comités d'Entreprise sont puissants et des "Conventions Collectives" (Tarifverträge) sont en vigueur partout. Elon Musk le savait aussi, lorsqu'il sést décidé pour Grünheide.
Conclusion: Si l'extension de l'usine se fera ou non, Elon Musk décidera, indépendamment du fait si le personnel personnel sur ce site s'organise ou non. Il existe en outre de nombreux exemples de résistance conduite avec succès contre des fermetures de sites de production, par exemple chez Daimler à Berlin-Marienfelde.
L'adhésion à IG Metall coûte à chaque membre 1% de son propre salaire brut. Celui qui gagne beaucoup paie un peu plus, celui qui gagne peu paie un peu moins : c'est l'idée de la solidarité et de la cohésion au sein du syndicat.
IG Metall est financée exclusivement par les cotisations de ses membres, ce qui signifie: elle n'accepte pas d'argent de l'État ou des entreprises. Elle reste ainsi indépendante en agissant dans l'intérêt de ses propres membres et ne peut être soumis à aucun chantage. Les cotisations des membres servent également à alimenter la caisse de grève de IG Metall. Si les employeurs ne veulent pas écouter les bons arguments et que IG Metall doit appeler à la grève, ses membres peuvent percevoir des indemnités de grève de cette caisse.
Les cotisations des membres financent les bureaux du syndicat, son personnel et ses services aux membres (par exemple, la protection juridique - "Rechtsschutz" - et les indemnités de grève), ainsi que le matériel de campagne des listes syndicales de IG Metall lors des élections des Comités d'Entreprise.
Les membres de IG Metall ont déjà atteint beaucoup de choses chez Tesla : parfois directement, parfois indirectement. D'une part, Tesla se réfère déjà, dans son système salarial, aux normes conventionnelles fixées par IG Metall dans d'autres "Conventions Collectives" (Tarifverträge), d'autre part, les actions menées par les membres et les sympathisant(e)s de IG Metall à Tesla produisent maintenant déjà des effets.
En octobre 2023, plus de 1000 collègues ont exposé publiquement leur appartenance à IG Metall en portant des autocollants pendant leurs heures de travail, et une augmentation de salaire a suivi peu après. Si le simple fait de porter un autocollant permet au Management de Tesla d'obtenir une augmentation de salaire, qu'est-il possible de faire si, à l'avenir, davantage de collègues participent aux actions de IG Metall?
IG Metall rectifie comme suit:
IG Metall est établie dans l'entreprise par ses membres et ne peut donc pas du tout venir "de l'extérieur". Le syndicat, ce sont les membres actifs syndicalistes chez Tesla. Ils portent le mouvement syndical et le dirigent. Ce, que IG Metall fait, exige et convient à Tesla, est donc également décidé par ses membres actifs au sein de l'entreprise.
"La" une IG Metall n'existe pas. Elle est créée dans chaque entreprise par ses propres membres et s'adapte partout aux circonstances de l'entreprise. Ce qui unit tous les membres de IG Metall, c'est l'objectif d'avoir de bonnes conditions de travail et de vie. Ils savent tous que c'est ensemble qu'ils y parviendront à atteindre cet objectif au mieux.
Les collègues féminines des autres groupes automobiles, des autres branches et même les apprenties et les étudiantes à la recherche d'un bon avenir professionnel - toutes soutiennent les membres du syndicat auprès de l'entreprise, car elles savent qu'un syndicat n'est fort que si l'on s'entraide. Les collègues dans les autres multinationales de l'industrie automobile, des autres branches et même les apprenties ainsi que les étudiantes à la recherche d'un bon avenir professionnel - tous soutiennent les membres de IG Metall (IG Metaller*Innen) à Tesla, car ils savent qu'un syndicat n'est fort que si l'on s'entraide mutuellement. Les entreprises doivent se faire concurrence entre elles sur la qualité de leurs produits et non sur le point, qui peut faire baisser le plus les salaires des travailleurs.
IG Metall recitifie comme suit:
Les Comités d'Entreprise sont un instrument important pour améliorer les conditions de travail. Cependant, pour obtenir des améliorations fondamentales et à long terme chez Tesla, il faut une "Convention Collective" (Tarifvertrag) prévoyant, entre autres, des salaires plus élevés, plus de jours de congé et moins de temps de travail - tout cela, un Comité d'Entreprise ne peut pas le faire.
Le Comité d'Entreprise peut régler beaucoup de choses dans l'intérêt du personnel. Pour cette raison, les membres de IG Metall se présentent à ces élections du Comité d'Entreprise (2024) à Tesla avec leur propre liste.
Cependant, le Comité d'Entreprise est limité dans ses possibilités d'action. Pour négocier le niveau des salaires par exemple, il faut donc impérativement passer par le syndicat, car lui seul peut conclure une "Convention Collective" (Tarifvetrag) et - si nécessaire - appeler à la grève pour l'imposer.
Le terme "Union Busting" (en français, le démantèlement systématique des syndicats) vient des États-Unis d'Amérique et comprend toute une série de mesures. Ces mesures de répression antisyndicale commencent par de simples conversations avec les chefs hiérarchiques, qui paraissent souvent anodines, et se terminent par une propagande ouverte lors de réunions obligatoires au cours desquelles des mensonges sont diffusés sur les syndicats.
L'objectif de cette répression est toujours de présenter le syndicat comme un ennemi, comme une entité extérieure et comme nuisible à l'entreprise. Il est important de garder cela à l'esprit pendant la campagne électorale. L'employeur a un plan et les discussions sur le syndicat (surtout avec les chefs supérieurs) ont donc rarement lieu de manière imprévue.
La "Loi Générale sur l'Égalité de Traitement" en vigueur en Allemagne (AGG, Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz) stipule, que personne ne peut être désavantagée pour son appartenance à un syndicat et, à proprement parler, les employeurs ou les chefs hiérarchiques sont même interdits de te demander si tu es membre d'un syndicat.
De même, tu n'es pas obligé de rendre publique ton appartenance à un syndicat si tu ne le souhaites pas. Si tu as l'impression que lors des discussions sur la campagne électorale ou IG Metall on veut te poser des questions à ce sujet, n'hésite pas à rappeler à tes chefs supérieurs la "Loi Générale sur l'Égalité de Traitement" (AGG) en vigueur en Allemagne ou à leur demander en retour pourquoi ils te posent autant de questions sur IG Metall.
Avez-vous été témoin d'activités ciblées contre IG Metall ou contre des collègues qui sont associées à IG Metall ? Signalez-nous tels incidents de répression antisyndicale "Union Busting" via le formulaire de contact dans la page d'accueil! Signalez svp la Répression antisyndicale ("Union Busting")!
IG Metall, en tant que entité syndicale, est une organisation démocratique. Elle est certes indépendant des partis politiques, mais jamais neutre. Elle lutte résolument pour les intérêts de ses membres : pour des conditions de travail et des salaires dignes de ce nom et pour une vie de qualité. Elle s'engage aussi résolument contre le fascisme et contre la discrimination par le racisme et le sexisme et pour la cogestion démocratique des travailleurs/travailleuses sur leur lieu de travail.
Elle compte en son sein environ 500.000 membres issus de l'immigration, c'est également la plus grande organisation d'immigrés en Allemagne et, avec près de 2,2 millions de membres au total, c'est le plus grand syndicat individuel au monde.
