Estimados compañeras y compañeros,
Se acercan las segundas elecciones al comité de empresa en la historia de Tesla en Grünheide. Por primera vez, IG Metall se presenta con su propia lista. Aquí os damos respuestas, a las preguntas más importantes y a las falsas afirmaciones de la dirección que circulan actualmente por la fábrica.
Las elecciones tendrán lugar los días 18, 19 y 20 de marzo de 2024.
Sí, la lista del IG Metall se llama "IG Metall - Tesla Workers GFBB" e incluye 106 candidatos de todas las áreas de la Gigafactory.
Cualquier persona empleada por Tesla en Grünheide y mayor de 16 años. Los trabajadores temporales (por ejemplo, de Manpower) también pueden votar si se espera que estén empleados por la empresa durante más de tres meses.
IG Metall deja las cosas claras:
Siempre se gana más dinero con convenio que sin él. Los empleados se afilian a los sindicatos para mejorar sus condiciones de trabajo, no para empeorarlas. ¿Por qué debería el IG Metall firmar convenios colectivos que significan que ustedes como miembros (oder auch afiliados) ganan menos que antes?
Esto no puede ocurrir, aunque sólo sea porque los miembros del IG Metall siempre votan las reivindicaciones y el resultado negociado en la empresa correspondiente. Esto no puede ocurrir, porque todas las reivindicaciones y resultados de negociaciones en la empresa, son votados por los afiliados del IG Metall. Ningún convenio colectivo se firma sin el acuerdo de los afiliados, y si realmente ganáis menos con un convenio colectivo y Tesla ahorraríais ahorraría mucho dinero: ¿Porque entonces le preocupa tanto a la dirección?
IG Metall aclara las cosas:
Los buenos comités de empresa garantizan un procedimiento justo y transparente para los ascensos. Esto significa: ¡Igualdad de oportunidades para todos! Lo decisivo no son las relaciones con los superiores ni la formación oficial, sino las aptitudes, las competencias y el rendimiento.
Actualmente, la forma de ascender a un puesto superior en Tesla es totalmente confusa y poco transparente.
A menudo depende de a quién conozcas y con quién tengas una buena relación personal. No es raro que se retenga a compañeros durante meses con la promesa de un puesto mejor, pero que al final no consigan esos puestos, lo que muchos perciben, con razón, como una gran injusticia y una falta de aprecio.
IG Metall aclara las cosas:
Los convenios colectivos de IG Metall lo estipulan claramente: Lo que se paga es el puesto de trabajo y lo que tienes que ser capaz de hacer, no el nivel oficial de formación - sólo eso es realmente justo y transparente.
No importa cómo hayas adquirido los conocimientos, en la formación, en el trabajo, en el ordenador de casa o en el banco de trabajo del garaje.
En sus convenios colectivos, el IG Metall abogaapoya también por la posibilidad de cualificación y formación continua para todos. Los comités de empresa sindicales son necesarios para la aplicación coherente de los convenios colectivos.
En los convenios colectivos del IG Metall, la retribución se basa en el trabajo realizado y no en las cualificaciones previas, y el IG Metall lucha siempre y sin excepción por una mayor retribución para todos los empleados.
Eso no es más que una amenaza vacía:
1. Tesla quiere crecer y expandirse rápidamente. Para ello necesita la planta de Grünheide y las ampliaciones previstas.
No ampliar la planta de Grünheide o incluso abandonarla no es una opción en absoluto. Esto supondría un enorme retroceso para Tesla en la carrera por el liderazgo en el competitivo mercado de los coches eléctricos.
2) El hecho de que los trabajadores se organizaran en el sindicato IG Metall y en algún momento aprobaran un convenio colectivo era una opción desde el principio.
En Alemania, los trabajadores de la industria automovilísticaautomovil están bien organizados en sindicatos, los comités de empresa son fuertes y los convenios colectivos se aplican en todas partes. Elon Musk también lo sabía cuando se decidió por Grünheide.
En resumen: Elon Musk decidirá si la ampliación de la planta sigue adelante o no, independientemente de si la mano de obra aquí está organizada o no, y también hay muchos ejemplos de resistencia exitosa al cierre de plantas, por ejemplo en Daimler en Berlín-Marienfelde.
La afiliación al IG Metall cuesta a cada miembro el 1% de su salario bruto. Los que ganan mucho pagan un poco más, los que ganan menos pagan un poco menos: esa es la idea de solidaridad y cohesión en el sindicato.
El IG Metall se financia exclusivamente con las cotizaciones de sus afiliados, lo que significa que no acepta dinero ni del Estado ni de las empresas. Por lo tanto, sigue siendo independiente en interés de sus propios miembros y no puede ser chantajeado. El fondo de huelga del IG Metall también se nutre de las cuotas de los afiliados. Si la patronal no quiere escuchar buenos argumentos y el IG Metall se ve obligado a convocar una huelga, sus miembros pueden cobrar la paga de huelga de este fondo.
Las cuotas de los afiliados se utilizan para financiar las oficinas del IG Metall, su personal, sus servicios para los afiliados (por ejemplo, protección jurídica y paga de huelga) y también el material para la campaña electoral que llevan a cabo las listas del IG Metall en las elecciones a comités de empresa.
Los miembros del IG Metall ya han conseguido muchas cosas en Tesla: a veces directamente, a veces indirectamente. Por un lado, el sistema salarial de Tesla ya hace referencia a las normas de negociación colectiva establecidas por el IG Metall en otros convenios colectivos; por otro lado, las acciones de los miembros y simpatizantes del IG Metall en Tesla ya están surtiendo efecto.
En octubre de 2023, más de 1.000 compañeros prometieron su lealtad al sindicato IG Metall llevando pegatinas durante su turno de trabajo, a lo que siguió poco después un aumento de sueldo. Si el mero hecho de llevar una pegatina puede persuadir a la dirección de Tesla para que les conceda un aumento de sueldo, ¿qué sería posible si aún más compañeros participaran en acciones del IG Metall en el futuro?
IG Metall tiene razón:
IG Metall lo construyen sus miembros en la empresa y, por tanto, no puede venir "de fuera" en absoluto. El sindicato son los miembros activos de Tesla. Ellos llevan el movimiento y lo lideran.
Por lo tanto, lo que el IG Metall hace, exige y acuerda en Tesla también lo deciden sus miembros activos en la empresa.
No existe "el" IG Metall. Se construye en cada empresa por sus propios miembros y se orienta a las circunstancias de la empresa en todas partes.
Lo que une a todos los miembros del IG Metall es el objetivo de unas buenas condiciones de trabajo y de vida. Todos saben que la mejor manera de conseguirlo es juntos.
Colegas de otras empresas de automoción, de otras industrias e incluso aprendices y estudiantes que buscan un buen futuro profesional: todos apoyan a los miembros del IG Metall en Tesla porque saben que un sindicato sólo es fuerte cuando la gente se ayuda mutuamente, y que las empresas deben competir entre sí por la calidad de sus productos y no por quién puede presionar más a la baja los salarios.
El IG Metall tiene razón:
Los comités de empresa son un instrumento importante para mejorar las condiciones laborales. Sin embargo, para mejoras fundamentales y a largo plazo en Tesla se necesita un convenio colectivo en el que, entre otras cosas, se regulen salarios más altos, más días de vacaciones y menos horas de trabajo, nada de lo cual puede hacer un comité de empresa.
El comité de empresa puede regular muchas cosas en interés de los trabajadores. Por eso los miembros del IG Metall se presentan a las elecciones del comité de empresa con su propia lista.
Sin embargo, el comité de empresa está limitado en lo que puede hacer, por lo que el sindicato es esencial para las negociaciones sobre los niveles salariales, por ejemplo, ya que sólo él puede concluir un convenio colectivo y - si es necesario - convocar una huelga para hacerlo cumplir.
La lucha antisindical (en inglés: "Union Busting") procede de Estados Unidos e incluye toda una serie de medidas. Comienzan con simples conversaciones, a menudo aparentemente inofensivas, con los superiores y terminan con propaganda abierta en reuniones obligatorias en las que se difunden mentiras sobre los sindicatos.
El objetivo es siempre presentar al sindicato como un enemigo, externo y perjudicial para la empresa. Es importante tener esto en cuenta durante la campaña electoral. El empresario tiene un plan y las discusiones sobre el sindicato (especialmente con los superiores) rara vez son imprevistas. La "Ley General de Igualdad de Trato" (AGG) estipula que no puede ser discriminado por estar afiliado a un sindicato y, en sentido estricto, los empresarios o superiores ni siquiera pueden preguntarle si pertenece a un sindicato.
Del mismo modo, no está obligado a hacer pública su afiliación sindical si no lo desea. Si las conversaciones sobre la campaña electoral o IG Metall parecen querer interrogarte, puedes remitir a tus superiores a la Ley General de Igualdad de Trato o preguntarles por qué te preguntan tanto por IG Metall.
¿Ha observado actividades dirigidas contra el IG Metall o contra colegas asociados al IG Metall? Notifíquenos los incidentes de desprestigio sindical a través del formulario de contacto de la página de inicio.
Como sindicato, IG Metall es una organización democrática. Es políticamente independiente, pero nunca neutral. Lucha decididamente por los intereses de sus afiliados: por unas condiciones laborales y salariales dignas y por una buena vida.
Está decididamente en contra del fascismo y la discriminación por racismo y sexismo y a favor de la cogestión democrática de los trabajadores en el lugar de trabajo.
Con cerca de medio millón de afiliados de origen inmigrante, es también la mayor organización de inmigrantes de Alemania y el mayor sindicato individual del mundo, con casi 2,2 millones de afiliados.
