زميلاتي وزملائي الأعزاء،
إنتخابات مجلس الشورى الثاني في تاريخ تسلا- جرون هايدة على الأبواب.
لأول مرة تشارك النقابة بقائمة مرشحين خاصة بها. نقدم لكم هنا أجوبة على أهم الأسئلة والإدعاءات المتداولة حالياً من قبل الإدارة.
ستكون الانتخابات في ١٨ ، ١٩ و ٢٠ - مارس - ٢٠٢٤
نعم. قائمة النقابة اسمها „IG Metall – Tesla Workers GFBB“
تضم ١٠٧ مرشحين من جميع أقسام المصنع .
كل موظفين تسلا الذين أتموا ال ١٦ عاما. أيضاً العمال المستعارين مثل ال Manpower يسمح لهم بالانتخاب إذا كانوا قد خطط لبقائهم لمدة أطول من ٣ أشهر.
قاعدة: وجود عقد التعرفة الجماعي يعني بشكل قاطع الحصول على أجورأفضل في حال عدم وجود مثل هذا العقد، وهذا من احد الاسباب الدافعة للموظفين للإنضمام إلى النقابات لتحسين ظروف عملهم ، وليس لجعلها أسوأ. هذا لا يمكن أن يحدث لأن عملية التفاوض على الأجور مع الإدارة تكون دائمًا بالتنسيق مع النقابة و بموافقة الأعضاء على صيغة العقد
واذا كان فعلا مايقولون بأن عقد التعرفة الجماعي سيوفر فرصة لهم ليدفعوا أجور أقل وبذلك ستوفر تسلا الكثير من المال: فما الذي يقلق الإدارة إذن من هذا العقد ؟
إ من أحد مهام مجالس الشورى الجيدة أن تحقق إجراءات عادلة وشفافة للترقيات، مما يعني ان الفرص تكون مكافئه للجميع، وليس العلاقات مع المدراء أو المهنة وإنما على أساس المهارة والكفاءة والأداء.
كيفية الحصول على ترقية او منصب أعلى حاليًا في تسلا يعتبر أمر غامض تماما وغير شفاف.
فغالباً ما يعتمد الأمر على من تعرفه وتربطك به علاقة شخصية جيدة. في حين يتم إعطاء وعود لبعضالزملاء لأشهر بمنصب أفضل ، لكنهم في النهاية لا يحصلون عليه , ويرى الكثيرون في ذلك ظلماً كبيراً وقلة تقدير لهم، وهم محقون في ذلك .
ينص عقد التعرفة من النقابة بشكل واضح على أن الأجور تدفع حسب قدرة الموظف على القيام بمهامه المطلوبة وليس حسب مستوى التدريب المهني أو التحصيل العلمي وهذا يدل على العدالة والشفافية.
لا يهم كيف اكتسبت المهارات، سواء في التدريب أو في العمل أو على الكمبيوتر في المنزل أو على طاولة العمل في المرآب.
عقد التعرفة الجماعي المقدم من النقابة ينص بشكل واضح على تمكين الجميع من التطوير والتأهيل الوظيفي ولتحقيق ذلك يجب أن يكون مجلس الشورى بأكثرية من النقابة.
في عقد التعرفة الجماعي يتم دفع الأجور حسب العمل الفعلي الذي يقوم به الموظفين وليس حسب مؤهلاتهم السابقة وتناضل النقابة بشكل دائم لرفع الأجور للجميع دون استثناء.
النقابة تصحح:
هذا عبارة عن تهديد أجوف فقط
تريد تسلا أن تنهض بسرعة وتتوسع ولتحقيق ذلك هي محتاجه لمصنع جرون هايدة و توسيعه ,إن عدم توسيع موقع جرون هايدة أو حتى التخلي عنه ليس خيارًا مطروحًا على في سوق السيارات الإلكترونية التنافسي.
الإطلاق, وهذا من شأنه أن يعيد تسلا إلى الوراء بشكل كبير في السباق على المراكز الرائدة في سوق السيارات الإلكترونية التنافسي.
حقيقة أن العمال سينشطون وينظمون أنفسهم نقابيا وبالتالي دخول النقابة ورفع الأجور بعقد تعرفه جماعي ، كان منذ البداية محسوبا.
في ألمانيا، القوى العاملة في صناعة السيارات منظمة بشكل جيد في النقابات العمالية، ومجالس الشورى قوية والعقود الجماعية سارية في كل مكان. كان إيلون ماسك يعرف ذلك أيضاً عندما اتخذ قراره لصالح جرون هايدة .
الخلاصة: سيقرر إيلون ماسك توسيع المصنع من عدمه، بغض النظرعما إذا كانت القوى العاملة هنا منظمة أم لا.
هناك أيضًا العديد من الأمثلة على المقاومة الناجحة لإغلاق المصانع، على سبيل المثال في شركة دايملر في برلين -مارينفيلد.
النقابة تصحح
كلفة عضوية الأعضاء في النقابة تعادل ١% من الراتب الإجمالي بحيث أن من كان راتبه قليلا يدفع النسبة المذكورة و من كان راتبه أعلى يدفع أكثر بقليل ، هذه هي الفكرة من التضامن والتماسك في النقابة.
يتم تمويل النقابة حصريًا من رسوم أعضائها، وهذا يعني أنها لا تأخد أموال لا من الدولة ولا من الشركات، وبالتالي فهي مستقلة القرار لصالح أعضائها ولا يمكن إبتزازها ، ومن رسوم العضوية تتم عملية ملء صندوق الإضرابات ، في حال أن صاحب العمل لم يستجب أو لم يسمع للتبريرات الجيدة لتحسين ظروف العمل ، عندها تضطر النقابة أن تدعو إلى الإضراب ، وحينها يحصل الأعضاء من النقابة على بديل لأجورهم في وقت الإضراب , حيث تستخدم رسوم العضوية في تمويل مكاتب وموظفين وخدمات النقابة ، مثل الحماية القانونية وأجر الإضراب وتستخدم كذلك في الحملات الإنتخابية لمجلس الشورى "
حاليًا وحتى قبل دخول أعضاء النقابة إلى مجلس الشورى تم تحقيق العديد من الإنجازات بشكل مباشر أو غير مباشر، بحيث أن إدارة تسلا بدأت في رفع الأجور لتقارب عقد التعرفة الجماعي في المنطقة حيث بدأت الفعاليات التي ينظمها أعضاء النقابة تظهر التأثير المباشر مثل ما حدث في أكتوبر السنة الماضية حين أعلن أكثر من ١٠٠٠ عضو عن عضويتهم حيث أن بعدها بقليل تم رفع الأجور.
إذا كان مجرد ارتداء الملصقات من قبل الأعضاء والمناصرين للنقابة قد أقنع الإدارة برفع الأجور، فلكم أن تتخيلوا ما الذي ممكن أن يحدث إذا شارك المزيد من الأعضاء والزملاء في فعاليات المستقبل.
النقابة تصحح
يتم بناء الحركة النقابية من قبل أعضائها داخل المصنع بحيث أنه لا يمكن أن تأتي من خارج المصنع ، حيث أن النقابة هي عبارة عن الأعضاء النشطين نقابيا في المصنع ، هم من يحركون العمل النقابي ويقودونه.
لايوجد شيء إسمه النقابة بحد عينها في أي مصنع ، بل يتم تشكيلها في كل مصنع من أعضائها أنفسهم حيث تتكون حسب ظروف كل مصنع .
ما يوحد جميع أعضاء النقابة هو الهدف الذين يسعون لتحقيقه وهو تحسين ظروف العمل و المعيشة بالعمل الجماعي .
إن الزملاء في شركات السيارات الأخرى والصناعات الأخرى وحتى المتدربين والطلاب الذين يبحثون عن مستقبل مهني جيد , جميعهم يدعمون أعضاء النقابة في تسلا لأنهم يعلمون أن النقابة لا تكون قوية إلا عندما يساعد الناس بعضهم البعض.
يجب على الشركات أن تتنافس مع بعضها البعض على جودة منتجاتها وليس على من يستطيع أن يخفض الأجور أكثر.
مجالس الشورى هي أداة مهمة لتحسين ظروف العمل ، ولكن للتحسين الجذري وطويل الأمد لا غنى عن عقد التعرفة الجماعي ، الذي يتضمن زيادة الأجور وزيادة الإجازات وتقليل ساعات العمل مما لا يستطيع أي مجلس شورى تحقيقه.
مجلس الشورى يستطيع أن يفعل الكثير لصالح الموظفين ولذلك يترشح لمجلس الشورى أعضاء من النقابة بقائمة خاصة بهم , ولكن إمكانيات وصلاحيات مجلس الشورى محدودة.
للتفاوض على مقدار الراتب على سبيل المثال نحتاج بشكل حتمي النقابة ، لأنها هي الوحيدة القادرة على أن تفرض عقد التعرفة الجماعي وعند الضرورة هي التي تدعو للاضراب لتحقيق ذلك .
مصطلح ال Union Busting : التدمير الممنهج للنقابات أتي من أمريكا ويتضمن سلسلة من الإجراءات، تبدأ من محادثات بسيطة غير مضرة مع المدراء وتصل إلى دعايات موسعة في اجتماعات إجبارية ينشر فيها أكاذيب عن النقابات. الهدف هو من ذلك هو وضع النقابة بشكل دائم في صورة أنها العدو الخارجي الضار بالمصنع، من المهم إبقاء ذلك في الذهن خلال الحملة الانتخابية. الإدارة لديها خطة ومشاورات بخصوص النقابة- مع المدراء- بشكل دوري. حسب قانون المساواة الذي ينص على أن الفرد لمجرد إنتسابه للنقابة يتضرر حيث أنه ممنوع أصلا مجرد سؤال الموظفين من قبل مديرهم إذا ما كانوا منتسبين للنقابة أم لا. كما أنك كموظف لست ملزما بالتصريح عن إنتسابك للنقابة إذا كنت لاتريد ذلك. إذا كانت بعض المحادثات عن الحملة الانتخابية او النقابة تدل على الاستجواب يمكنك أن تذكر مديرك بقانون المساواة أو أن تسأله لماذا يسأل كثيرا عن النقابة.
النقابة هي منظمة ديمقراطية. مستقلة سياسيا ولكنها ليست محايدة أي انها تقاتل لمصلحة أعضائها دائمًا للحصول على قيم حياتية وظروف عمل وأجور لحياة كريمة، توجه طاقاتها ضد الفاشية والعنصرية وتدعم المشاركة الديمقراطية للموظفين في صناعة القرار في مكان العمل.
بحوالي نصف مليون عضو من أصول مهاجرة تعتبر أكبر منظمة للأجانب على مستوى ألمانيا ، وبأعضاء يبلغ عددهم تقريبا ٢.٢ مليون عضو تكون بذلك أكبر نقابة فردية على مستوى العالم كله.
