To jest strona członków związku metalowców zatrudnionych w Tesli Gigafactory 4. Podobnie jak sam zakład, również nasza strona znajduje się w budowie i będzie sukcesywnie rozbudowywana. Znajdziecie tu odpowiedzi na wszystkie najważniejsze pytania i dowiecie się, jak można się z nami skontaktować.
Wiele osób ubiegających się o pracę w Tesli podpisało w trakcie rekrutacji tzw. umowy o zachowaniu poufności. W przypadku niemieckich pracodawców jest to właściwie rzadko spotykane, ale raczej nie powinno być to powodem do obaw.
Jeżeli zainteresowana/-y jesteś szczegółowymi informacjami na ten temat, skontaktuj się z nami.
Z reguły obowiązują regulacje umowy o pracę. Umowy o pracę podpisywane są przez przedstawiciela pracodawcy i przez zatrudnionego. Dlatego też wszelkie zmiany umowy o pracę wymagają również akceptacji obu stron. W przypadku dyrektyw pracownicy podpisują jedynie, że się z nimi zaznajomili. Dużo jednak zależy od formy i treści dyrektyw.
Jeżeli chcesz się dowiedzieć więcej na ten temat, skontaktuj się z nami!
Rada zakładowa nie może negocjować wysokości wynagrodzeń, wymiaru czasu pracy i innych treści, które zazwyczaj regulowane są przez układy zbiorowe pracy. Jeżeli jednak to zrobi, to zawarte porozumienia nie będą prawnie skuteczne. Oznacza to, że pracodawca nie musi się do nich stosować, a pracownicy nie mogą dochodzić ich postanowień przed sądem. Układy zbiorowe pracy mogą być negocjowane i zawierane jedynie przez związki zawodowe.
To co uda się związkowi osiągnąć, zależy od tego, jak silna jest jego pozycja w danym zakładzie, tzn. ile ma w zakładzie członków oraz na ile aktywnie i skutecznie oni występują.
W układzie zbiorowym pracy uregulowane jest między innymi, jakie czynności przypisane są do poszczególnych grup płacowych, i jakie dostaje się za ich wykonywanie wynagrodzenie. Pracodawcy są związani tymi postanowieniami. Pracownicy w zakładzie objętym układem zbiorowym pracy mogą żądać właściwego zaszeregowania i dochodzić swoich praw, o ile zajdzie taka potrzeba, nawet przed sądem.
Tesla nie jest obecnie objęta układem zbiorowym pracy. Pracodawca nie jest więc związany podobnymi regulacjami. Jakie wynagrodzenie pracownik dostanie za daną pracę, negocjowane jest indywidualnie przez pracownika z pracodawcą.
IG Metall jest największym związkiem zawodowym w Niemczech. Zrzesza ona ponad 2,2 mln pracowników, angażujących się wspólnie na rzecz dobrych warunków pracy.
Najważniejsze fakty o IG Metall:
• IGM ma członków w ponad 14 000 przedsiębiorstwach i w 30 sektorach gospodarki.
• IGM na szczeblu lokalnym poprzez sieć ponad 155 oddziałów na terenie całych Niemiec.
• IGM opiekuje się ok. 52 000 członkami rad zakładowych, będących jej członkami.
1. Wspólna obrona interesów
IG Metall oferuje pracownikom ramy, w których mogą oni się organizować w celu obrony swoich interesów. Jeżeli Ty lub Twoi koledzy i koleżanki chcecie polepszyć swoje warunki pracy, to możemy to wspólnie urzeczywistnić. Daj nam znać, jeżeli chciałabyś/chciałbyś zakładać struktury związkowe w swoim zakładzie lub masz jakieś pytania odnośnie tej tematyki (Sprung: Kontaktformular).
2. Ochrona prawna
Świadczymy na rzecz naszych członków doradztwo w zakresie wszystkich spraw związanych z pracą, np. sprawdzamy prawidłowość ich umów o pracę, świadectw pracy i wypowiedzeń. W przypadku sporów oferujemy naszym członkom bezpłatną pomoc prawną i reprezentujemy ich w sądzie i w postępowaniach pozasądowych. Dotyczy to całego obszaru prawa pracy i prawa socjalnego, także spraw przed urzędami pracy, kasami chorych, organami ubezpieczenia emerytalnego lub organami ubezpieczenia wypadkowego.
3. Kompetencje na szczeblu lokalnym
Zespół etatowych i społecznych działaczy IG Metall, w skład którego wchodzą sekretarze związkowi, zaangażowani członkowie rad zakładowych, przedstawiciele młodzieży i mężowie zaufania z zakładów położonych w regionie, oferuje zatrudnionym w Tesli członkom związku od samego początku kompetentne doradztwo i pomoc.
4. Kształtowanie społeczeństwa wedle naszych wyobrażeń
IG Metall skupia w sobie potężną wiedzę członków rad zakładowych, przedstawicieli młodzieży, mężów zaufania z zakładów i etatowych sekretarzy związkowych na temat świata pracy i przemysłu. My aktywnie kształtujemy naszą politykę w interesach naszych członków. Nasza siła przebicia na szczeblu zakładowym i na scenie politycznej bazuje na sile naszych członków.
To jest bardzo proste. Naciśnij tutaj i wypełnij deklarację!
Nie, Twój pracodawca nie musi wiedzieć, że jesteś członkiem IG Metall. Co więcej, nie może Cię nawet o to pytać.
