Jesteśmy grupą 116 koleżanek i kolegów. Kandydujemy jako członkinie i członkowie IG Metall, ponieważ lubimy pracować tutaj w Giga. Ponieważ znaleźliśmy tu nie tylko współpracowników, ale i przyjaciół. Ponieważ wierzymy, że możemy uczynić ten zakład lepszym dla nas wszystkich.
Wspólnie z Wami chcemy o to walczyć w radzie zakładowej!
1. S1 + 1 rok = S2! Doświadczenie musi być uznawane i godnie wynagradzane. Kto przepracował 1 rok, pracuje szybciej, potrafi wykonywać różne zadania i często szkoli już nowe osoby w pracy. Dlatego powinna obowiązywać jedna zasada dla wszystkich poziomów płacowych: +1 po pierwszym roku pracy.
2. Równe szanse awansu dla wszystkich – koniec z kumoterstwem. O awansach powinny decydować wydajność, umiejętności i kwalifikacje, a nie relacje do przełożonych.
3. Nasz urlop należy do nas! Więcej dni wolnych pod rząd, więcej samodzielnego planowania. Narzucone przez pracodawcę przerwy zakładowe powinny być ustalone z rocznym wyprzedzeniem!
4. Chcemy tego, co jest standardem: 12% dodatku za zmianę popołudniową. I co najmniej tak dużo dodatku świątecznego i urlopowego jak nasi koledzy i koleżanki w Tesla Germany i Automation!
5. Jeśli mamy więcej produkować, potrzebujemy więcej ludzi. Osoby zatrudnione przez agencję pracy tymczasowej muszą zostać przejęte. Jeśli zespoły są niedostatecznie obsadzone, taśmy produkcyjne muszą pracować wolniej. W przeciwnym razie praca szkodzi zdrowiu. Nasze zdrowie jest ważniejsze niż premie menedżerów i zyski!
6. Tam, gdzie praca odbywa się w narzuconym tempie (przy taśmie), potrzebujemy dodatkowych płatnych krótkich przerw. Nie jako „wyraz dobrej woli” przełożonego, lecz jako prawo przysługujące wszystkim pracownicom i pracownikom!
7. Wspierajmy dobre przywództwo! Kto traktuje zespół z szacunkiem i dba o godne warunki pracy, powinien być za to doceniony. Kto wywiera presję i poniża pracowników i pracownice, nie może mieć kierowniczego stanowiska!
8. Koleżanki i koledzy na poziomach P i M potrzebują rekompensaty za nadgodziny. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy czas pracy jest rzetelnie ewidencjonowany. A dla tych, którzy potrzebują dłuższej przerwy od pracy: urlop długoterminowy (sabbatical) musi być możliwy także w Tesli!
9. Każda minuta czasu pracy musi zostać zapłacona! Nie może być tak, że dodatkowo wypracowane godziny znikają z konta czasu pracy, filmy szkoleniowe oglądane są w czasie wolnym a przekazywanie stanowiska i przygotowanie do pracy odbywały się przed rozpoczęciem zmiany.
10. Nasza fabryka musi być bezpiecznym miejscem dla każdej i każdego z nas: równe prawa dla wszystkich – nie godzimy się żadną formę dyskryminacji! Jesteśmy jedną załogą, niezależnie od tego, skąd pochodzimy i dokąd zmierzamy, czy pracujemy na produkcji, w biurze, czy na umowie stałej czy przez agencję pracy tymczasowej!
